1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5、负责面试流程跟进,谈薪以及办理人才录用的相关手续等工作;
6、负责校招的申请,落地执行等;
7、也会涉及人事其他模块工作,包括培训、员工关系、绩效等方面。
1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;
2、具有2年以上招聘相关工作经验;
3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
6、工作认真、负责,善于学习,执行能力强。
1、一年两次调薪机会;
2、全勤奖、节假日礼品礼金、优秀员工奖、年终奖、老员工司龄奖;
3、带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、带薪病假等,春节12-15天小长假;
4、日用品发放、每周水果发放、定期体检、生日会;
5、根据国家规定,公司为正式员工提供五险一金;
6、1年2次定期旅游,聚餐,丰富的团队活动层出不穷,和大家一起High。