正如你每天都能见到形形色色的广告一样，HR们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历。如何才能脱颖而出，让HR注意到你的简历，相信你有可能是他们正需要的人才，并且产生了把你叫来面试、进行一番“试用”的想法，就需要你在书写简历时，运用合适的“营销组合”，对自己包装加以推广。下面介绍六个制作优秀简历的秘诀。

01扼要、精炼

很多学生以为简历越长越好，越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。要知道，一份简历只能得到HR们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。

HR：“我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。HR想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。

华清远见的广告语就是“高端IT培养专家”，却获得了良好的口碑。你的简历也应该像华清远见的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。

02主次分明

HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。唯有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，并对你的资历做出正面的评价。

简历是你的广告，广告重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生大的不足就是经历少。如何在资源有限的约束下，用有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧了。下面的简历就是一个很好的例子。这个简历的大优点就是抓住了看简历人的一种心理，就是能恰当地表现自己的优秀。

比如他的实习经历——一家机器人开发公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起什么兴趣。但他通过罗列这个公司做出的优秀产品，给人一种暗示就是，这个公司是个优秀的公司。而且他还描述了他在这个公司的感受：“培养了编程思路，扩展了人脉，在开发道路上有自己独特的简介”，这是点睛之笔。

03真实

实事求是。作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果参与某一个项目的底层开发工作”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的开发人员。

需要你通过一些基本的框架和基本的理论知识来诠释你的项目效果。

总而言之，量化原则意味着要通过真是的实践，吸引阅读简历的人的目光，让他们记住你的故事并相信：你就是他们要找的人。